2019年3月26日，由安博教育集團主辦， 寰宇利人教育與安博人眾人協(xié)辦的大師沙龍活動在上海啟幕，主辦方邀請到了全球職業(yè)生涯規(guī)劃之父——Thomas Clawson博士，用全球視野給大家講解在科技與自動化高速發(fā)展的今天，開展全新一代職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性與必要性!

　　“全球職業(yè)生涯規(guī)劃之父”Tomas Clawson博士

　　本次安博教育大師沙龍邀請到了全球職業(yè)生涯規(guī)劃之父、GCDF(全球職業(yè)規(guī)劃師)創(chuàng)辦人、GCQA(全球職業(yè)與教育質(zhì)量評估認證機構)總裁——Thomas Clawson博士。Clawson博士致力于職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展研究數(shù)十載，其推動的職業(yè)生涯規(guī)劃認證及培訓，啟蒙并影響了全球50幾個國家的職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展體系，Clawson博士在大師沙龍中給大家展現(xiàn)了職業(yè)生涯規(guī)劃在全球的時代進程與現(xiàn)狀，并提出現(xiàn)有的職業(yè)生涯規(guī)劃已經(jīng)跟不上經(jīng)濟和產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，他提出了非固態(tài)化的職業(yè)生涯規(guī)劃觀念，強調(diào)全球的企業(yè)、HR、職業(yè)生涯規(guī)劃師及每一個人，都應該用新的觀念及態(tài)度去面對及因應快速的改變。

　　同場也邀請到了GCQA(全球職業(yè)與教育質(zhì)量評估認證機構)副總裁、SCPC(職業(yè)策略規(guī)劃咨詢師)首席研發(fā)專家—— Kristin McCaskill博士，以及安博教育集團首席運營官、全亞洲第一位SCPC Master總培訓師——許巧齡女士來到活動現(xiàn)場，給在座的一線HR、職業(yè)生涯規(guī)劃師、企業(yè)高管、業(yè)界精英們介紹新一代的職業(yè)規(guī)劃認證——SCPC(職業(yè)策略規(guī)劃咨詢師)。在快速發(fā)展的現(xiàn)在，全球在產(chǎn)業(yè)上都發(fā)生了巨大的變化，SCPC能協(xié)助全球及國內(nèi)的企業(yè)、企業(yè)HR、現(xiàn)有的職業(yè)規(guī)劃師、學校職業(yè)輔導體系以及一般大眾，能更有方向及方法地因應新的產(chǎn)業(yè)、新的職業(yè)模式、新的生態(tài)、新的人才需求!活動現(xiàn)場三位大師與業(yè)界精英們討論交流熱烈!

　　全球職業(yè)生涯規(guī)劃之父Thomas Clawson博士在大師沙龍活動中表示，我們未來的工作會變得越來越復雜，像是職場工作的專家們和人力資源的專家們現(xiàn)在都必須準備好和適應好新一代職業(yè)生涯規(guī)劃和新一代人才的需求。也正因此我們急需一個全新升級后的職業(yè)規(guī)劃的理論來帶領我們前進。

　　McCaskill博士在Clawson博士之后進行了補充，目前職場中能力的變動速度相當快，我們要確保我們所具備的能力要跟得上時代的發(fā)展變化。并確定首先自己公司的員工現(xiàn)在所具備的能力是否已經(jīng)滿足工作所需，而誰又能來確定員工是否具備該能力?

　　同時McCaskill博士表示我們目前在大學中所學習的技能往往已經(jīng)落后于社會至少5年，也正因此企業(yè)很難找到合適的員工，據(jù)悉現(xiàn)有40%以上的崗位已經(jīng)至少空缺12個月以上。并且目前員工的壓力也正在不斷的增長，某些員工已經(jīng)出現(xiàn)了精神上的焦慮，有財務方面的、有工作勞累方面的，而更多的是擔憂自己未來的發(fā)展。

　　由于這些顧慮和煩惱，員工的曠工率和曠職率也普遍增高，如何提升員工的留任率已成為目前企業(yè)發(fā)展的重中之重。

　　SCPC首席研發(fā)專家 Kristin McCaskill博士

　　現(xiàn)在我們職場生涯中的退休年齡變得太長了，勞動人口正在不斷的老化，我們一定要明確認知到職業(yè)評估認證真正需要去做什么，確認員工在所在崗位中的能力是否匹配。專注在職場的工作人士，是否可以對接國際，能夠保持自我價值持續(xù)升值。

　　Kristin McCaskill博士表示，為此我們現(xiàn)在正式推出SCPC(職業(yè)策略規(guī)劃咨詢師)認證及培訓，針對已經(jīng)在職場工作的人士，教導他們?nèi)绾翁嵘�自己，包括增加�?chuàng)新的能力，領導力、營銷上的能力，要不斷的做提升以力保能跟上新時代的發(fā)展!也將協(xié)助即將踏入職場的一般大眾，如何建立具有前瞻性的職業(yè)生涯規(guī)劃觀念，并為未來做規(guī)劃做準備!

　　在McCaskill博士的發(fā)言后，Clawson博士做了進一步的補充并提出了一個問題：在職業(yè)生涯規(guī)劃的領域中，我們真正需要改變的是什么?

　　Clawson博士隨后拋出了三個重點

　　1、針對于舊理論的改變

　　2、需求上的改變

　　3、非固態(tài)化的職業(yè)生涯規(guī)劃

　　來自1990年代的職業(yè)生涯規(guī)劃理論是根據(jù)當時的時代背景所提出的，現(xiàn)已經(jīng)過于老舊，已經(jīng)跟不上時代的發(fā)展。過去的職業(yè)規(guī)劃只追求穩(wěn)定的工作，關注是否能把現(xiàn)有的工作做好，能否把工作做到退休，而不去想未來的發(fā)展。

　　特別是智能手機，像我們出生的那個年代，智能手機是無法想象的，在那個年代你根本就無法想象到如今有智能手機的情景，職業(yè)技能的變化也是如此。

　　同樣就以現(xiàn)在的年輕人舉例，現(xiàn)在的年輕人也不像以往，現(xiàn)在的年輕人更追求自己喜歡的工作，更關注于自己的工作是否能改變這個社會，在過程中是否能讓自己收獲快樂、收獲喜悅。

　　在過去我們探討職業(yè)生涯規(guī)劃的時候，一直會探討職業(yè)生涯規(guī)劃的路徑，而這個路徑通常是水平的。但在新時代的職業(yè)生涯規(guī)劃中我們更專注探討職業(yè)生涯規(guī)劃地圖，職業(yè)生涯規(guī)劃地圖中具有更多的可能性。其中主要的原因就是未來工作具有更多的不確定性，我們無法確定未來的職業(yè)會是什么樣，我們只能透過不斷地學習去改變適應未來，適應下一周、下一個月、下一年、下一個五年后的未來。

　　同樣, 這個時代HR的工作和角色已經(jīng)發(fā)生了轉變�，F(xiàn)在HR要使員工開心，要使員工的價值獲得提升，更要能夠保留住企業(yè)的精英人才。保留一位精英人才要遠比去尋找一位精英人才更容易、更省成本。而如何發(fā)展、培訓、保留人才則成了現(xiàn)在HR的新課題、新目標。

　　隨后，在亞洲及全中國有許多職業(yè)生涯規(guī)劃師培訓經(jīng)驗的許巧齡女士，通過實際案例分析了職業(yè)生涯規(guī)劃在中國的實際情況。

　　我們傳統(tǒng)的職業(yè)生涯觀念，可能是擁有一技之長，例如健身教練、補習教師、簽證文案、美術設計等，有一個好的技術就能夠一輩子做為職業(yè)的倚靠。但現(xiàn)今的社會，產(chǎn)業(yè)復雜化、跨領域跨專業(yè)能力的需求變得更強列。他以健身教練為例，可能一個喜歡運動或喜歡健身的人，想要將興趣轉為職業(yè)，或者體育系畢業(yè)的學生，透過系統(tǒng)的培訓之后成功上崗就業(yè)，但受訓完的健身教練在職崗上通常會遇到健身技能以外的問題，例如當初對于工作的想像可能是只要有一技之長、有健身教學能力即可，但實際工作上沒有銷售的技能可能賺取的薪水就會較少，如果沒有職業(yè)生涯路徑和職業(yè)生涯地圖的概念，這時候可能就會不知道未來如何發(fā)展與改變。

　　如何把職業(yè)生涯規(guī)劃植入自己的公司、植入自己的員工，現(xiàn)已成了中國企業(yè)發(fā)展的一大重點。我們要準備好隨時的改變，要確切明白員工的未來規(guī)劃，給員工展示他的職業(yè)地圖、他的發(fā)展與規(guī)劃。

　　我們不能在問題發(fā)生后才尋找解決的辦法，現(xiàn)在發(fā)展的太快，我們要不斷的規(guī)劃去面對，要自己參與并掌控結果。我們要讓員工想到能不能在這工作的開心，如何使員工開心，如何將員工變成自己公司可用的精英!

　　安博教育集團COO、全亞洲第一位SCPC Master總培訓師——許巧齡

　　演講結束后，三位大師與現(xiàn)場的各位精英們進行了行業(yè)探討與現(xiàn)場提問答疑，活動現(xiàn)場氣氛熱烈。各位參加活動的業(yè)界精英們也收獲頗多!

　　會后三位大師與在場各位精英們拍照合影，至此本次大師沙龍活動正式圓滿落幕!

　　合影