2019年1月21日，北京市昌平區(qū)某小區(qū)出租屋里，劉勇已經在招聘網上投遞了100份工作簡歷：一個星期前，在中關村一家互聯(lián)網科技公司工作了2年半的他，沒等到年終獎，卻等來了傳言了近一個月的裁員名單，他的名字赫然在列。這一個星期，他每天關注招聘網站信息更新，洗澡的時候都把電話放在身邊等待鈴聲響起，但幾乎沒有得到回復。就業(yè)寒冬正在到來。

　　軍隊文職首次“試水”，熱度沒有達到預期

　　就在遭遇職場寒冬、100多萬考生報名競爭國家公務員考試“的同時，十幾天前剛剛被北京衛(wèi)戍區(qū)某老干部服務管理單位錄用的中國海洋大學2018年畢業(yè)生小張，結束了當天的文職人員崗前集中培訓，正在日記本上記錄著自己的心路歷程。

　　“其實報名時對軍隊文職也不是特別了解，就是抱著圓自己部隊夢的想法去試試的，之后就是一個多月緊張的復習�！闭劦阶约旱目荚噭訖C，小張?zhí)寡杂行┱`打誤撞。幸運的是，他在經歷了筆試、面試、體檢、資格審查等環(huán)節(jié)后，最終如愿。

　　華圖教育軍隊文職考試輔導專家張慶國告訴記者：“事實上，像小張這樣，對軍隊文職這一新興職業(yè)了解不多，抱著“試考”心態(tài)的考生，占了很大比例。這一心態(tài)直接體現(xiàn)在招錄工作的各項數(shù)據(jù)上。”

　　2018年軍隊文職計劃招錄9297人，其中1565個崗位無人報考，占到了計劃招錄人數(shù)的16.8%。

　　15萬人通過報名審核，近14萬人實際參加考試，參加考試人數(shù)與錄用計劃數(shù)比例約為16:1，遠低于國考的63:1。

　　截止目前招錄工作基本結束，僅有個別單位未公示擬錄用人員名單，實際招錄人數(shù)與錄用計劃數(shù)比例僅為百分之六十多，有的軍種甚至不到三成。

　　軍隊文職招錄考試為何“熱度”不足?不少考生和家長表示，主要是對軍隊文職的身份定位、工作性質、待遇保障等方面存在困惑和顧慮。“部隊的條件是不是都很艱苦?”“文職人員是不是‘臨時工’?”“文職在部隊是不是低人一等?”……這些問題導致不少考生不敢嘗試，或者報了名又棄考。

　　軍隊文職各個方面日益規(guī)范，或成為就業(yè)新熱門

　　張慶國說，由于長期以來部隊的保密性要求，加上2018年是全軍首次面向社會公開招考文職人員，大家存在這些困惑和顧慮是可以理解的，但實際上不必過于擔心。

　　2017年9月27日新修訂頒布的《中國人民解放軍文職人員條例》中明確指出，文職人員在軍隊和社會生活中，依法享有國家工作人員相應的權利，履行相應的義務。而且，文職人員是在軍民通用、不參與一線作戰(zhàn)行動的崗位工作。“比如，軍隊院校的教員、軍隊醫(yī)院的醫(yī)護人員，這些單位基本都是在市區(qū)，工作性質和社會同崗位是一樣的， 2018年這兩個類別崗位擬招錄人數(shù)為5793人，占到了崗位計劃的62%，也是文職招錄考試中最熱門的�！� 張慶國說。

　　為了規(guī)范文職人員管理，2019年初，經中央軍委批準，有關部門印發(fā)了《軍隊文職人員聘用合同管理暫行規(guī)定》、《軍隊文職人員管理若干規(guī)定(試行)》等一系列和文職人員相關的文件。這些文件在對文職人員提出管理要求的同時，詳細寫明了文職人員從入職到退休貫穿全程享有的各項權利，也對用人單位的義務進行了明確，比如用人單位不得解除聘用合同的情形，以及應當向文職人員支付經濟補償?shù)那樾魏蜆藴剩�這些從根本上保障了文職人員的權利。“培養(yǎng)一個合格的文職人員需要時間、人力、經濟等各方面成本，只要你工作合格，部隊為什么要解聘你這個熟手，再重新耗費這些成本招一個新人呢?”張慶國給出自己的解讀。

　　文職人員是現(xiàn)代化軍隊的重要組成部分，據(jù)有關部門統(tǒng)計，美軍現(xiàn)役軍人和文職人員比例是1.75：1，俄羅斯軍隊比例是1.3：1，而我軍改革前的比例近100：1，文職人員缺口非常大�！�2018年的文職招錄考試只是一次‘試水’，未來三到五年全軍要編配20萬左右文職人員，加上18年文職招聘不少崗位出現(xiàn)空缺，19年文職人員招錄人數(shù)應該會大幅增加。在社會職場就業(yè)形勢嚴峻、公職類考試競爭壓力巨大的情況下，文職人員或許成為就業(yè)熱門選擇之一。如果有這方面考慮的話，最好早學習早備考，機會是留給有準備的人的�！睆垜c國為廣大畢業(yè)學子給出了自己的建議。